雇用形態

正社員

【常勤】正社員（期間の定めなし） ・試用期間3か月（最長6か月）。試用期間中の給与・待遇は本採用後と同じです。 【パート】有期雇用 ・契約期間：1年間（初回は2027年4月1日〜2028年3月31日。勤務開始日に応じて調整します） ・契約の更新：あり（更新する場合があります） ・更新の判断基準：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度・能力、健康状態、医院の経営状況 ・更新上限：なし ・通算契約期間が5年を超えた場合、ご本人の申込みにより無期雇用に転換できます ・試用期間1か月（試用期間中の給与は本採用後と同じです） ・検査枠の拡大にあわせて、ご本人のご希望があれば、常勤（正社員）への転換をご相談します。転換を確約するものではありません。 ・パートのまま続けていただくことも歓迎します。他の職場との掛け持ちで週2日という働き方も、そのまま続けていただけます。

勤務時間

09:00 〜 18:00

【常勤】固定（シフトなし） ・勤務時間　9:00〜18:00 ・休憩　13:00〜14:00 休憩60分・実働8時間 ・時間外労働：あり（残業は事前申請制。固定残業代10時間分を毎月支給し、超えた分は別に全額支給） 【パート】シフト制・週2日から（それ以上も可） ・曜日・勤務時間帯は、ご都合に応じてご相談のうえ決めます（ほかの職場との掛け持ちの方も、まずはご相談ください） ・時間外労働：原則なし（発生した場合は実際の時間に応じて支給） 診療時間は 9:00〜13:00／14:00〜17:30 です。 最終受付は17:00です。残業が出にくい仕組みを、スタッフと一緒につくっていきます。

勤務地

【ももちリウマチ膠原病・内科クリニック】福岡県福岡市中央区唐人町2丁目5番11 MHビル1階 地下鉄空港線 唐人町駅から徒歩約5分

給与

年収：374万円～500万円

【常勤】 診療放射線技師　月給 274,500円〜355,200円スタート （内訳）基本給 225,000〜280,000円／資格手当 15,000円／超音波技能手当 15,000〜35,000円／固定残業代 19,500〜25,200円 臨床検査技師　月給 274,500円〜333,700円スタート （内訳）基本給 225,000〜260,000円／資格手当 15,000円／超音波技能手当 15,000〜35,000円／固定残業代 19,500〜23,700円 ※ 超音波技能手当は、対応できるエコーの種類で決めます（1種類 15,000円／2種類 25,000円／3種類 35,000円）。入職時に職務経歴と実技で確認します。 ※ 固定残業代は時間外労働10時間分です。時間外労働の有無にかかわらず毎月支給します。 ※ 固定残業代は（基本給＋資格手当＋技能手当）÷164時間×1.25×10時間で計算し、100円未満は切り上げます。 ※ 10時間を超える時間外労働、休日労働の割増賃金は、別に全額支給します。 ※ 入職後に対応できるエコーが増えたときは、年2回（6月・12月）の給与の見直しで超音波技能手当に反映します。 ※ 入職時の給与は、経験年数と対応できるエコーの種類をもとに決めます。経験によっては上限以上もご相談に応じます。 ※ 上限は目安です。入職後は、役職や貢献度に応じて上限を超えることがあります。 ※ 入職時の年収の目安（賞与 年2回を含む）：診療放射線技師 約374万〜482万円／臨床検査技師 約374万〜452万円 （月給12か月分＋賞与 基本給1.0か月分×年2回。通勤手当、業績手当、10時間を超える時間外手当は含みません） ※ 昇給：年2回（6月・12月に給与を見直し）

諸手当

・通勤手当（規定により支給） ・資格手当（診療放射線技師・臨床検査技師 15,000円）※常勤 ・超音波技能手当（15,000円／25,000円／35,000円。実技を確認して支給）※常勤 ・固定残業代（時間外労働10時間分）※常勤のみ・月給に含む ・時間外手当（常勤は10時間を超える分、パートは実際の時間に応じて全額支給） ・役職手当（役職に就く場合） ・業績手当 ※ パートの方は、資格と対応できるエコーを時給に含めて決めるため、資格手当・超音波技能手当は別に支給しません。 ※ 公共交通機関での通勤をお願いしています。 自動車通勤は事前の許可制で、駐車場料金は自己負担となります。

待遇・福利厚生

【保険制度】 【保険】 ・常勤：健康保険（福岡県医師国民健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・パート：労災保険（勤務時間にかかわらず加入します） 雇用保険は、週の所定労働時間が20時間以上の場合に加入します（2028年10月1日の法改正以降は、週10時間以上が加入対象になります） 社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、週の所定労働時間が常勤職員の4分の3以上の場合に加入します 【賞与・昇給】 ・常勤：賞与 年2回（7月・12月）／各回 基本給1.0か月分（業績により変動） 昇給 年2回（6月・12月に給与を見直し） ・パート：賞与、退職金の支給はありません。時給の見直しは都度行います 【その他】 ・制服貸与 ・雇用管理に関する相談窓口：院長

【受動喫煙対策】 敷地内全面禁煙

休日・休暇

・木曜、日曜、祝日 ・年間休日120日（常勤の場合。夏季休暇・年末年始休暇を含む）

【その他】 ・年次有給休暇（労働基準法に基づき付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休業、介護休業

採用予定人数

1名

その他アピールポイント

2027年5月に開院する、新しいクリニックの立ち上げメンバーの募集です。 リウマチや膠原病は、寛解を目指して長く付き合っていく病気です。 関節エコーは、関節の炎症を目で見て確かめられる大切な検査で、治療の方針を決めるうえで欠かせません。 心エコー、腹部エコーも、リウマチ膠原病は全身に至る病気のためとても大切な検査です。 エコーのスキルを、患者さんの人生に伴走する医療に生かしていただけたら嬉しいです。 当院のミッション：https://app.notion.com/p/3dbadbe9940c8061b699e256cd810e22?source=copy_link ・常勤でも、パート週2日からでも働けます。 パートの方は、曜日も時間も相談しながら、スキルを生かして働けます。 ・検査の流れや予約枠を、一緒に決めていく仕事です。 「こうした方がいいのでは」を歓迎します。 ・関節エコーは、関節エコーソノグラファーの資格を持つ院長が教えます。 できるエコーが増えると、給与にも反映します（常勤は超音波技能手当、パートは時給の見直し）。 ・スタッフ教育・研修に力を入れていきます。 開院前には、外部講師によるチームビルディング研修と接遇研修を行います。 ・ITやAIを積極的に使って、紙や手作業を減らします。 新しいものを面白がれる方だと、きっと楽しいと思います。 ・院長は総合病院でリウマチ・膠原病を診てきた医師です。 【入職時期について】 2027年4月1日入職（約1か月半の研修を経て、5月中旬に開院予定です） ※ 研修は、内装の完成（4月中旬予定）までは近隣のレンタルスペースで行う予定です。 在職中の方も、退職のスケジュールを一緒に考えますのでご相談ください。 パートの方は、勤務開始日もご相談ください。

選考の流れ

ご応募（履歴書・職務経歴書） ↓ 面接（オンライン・院長／医療コンサルタント／人事担当の3名） ↓ 内定（2026年12月ごろを予定） ↓ 2027年4月1日 入職

【選考結果の連絡について】

各選考後、1週間以内にご連絡します。