雇用形態

正社員

【常勤】正社員（期間の定めなし） ・試用期間3か月（最長6か月）。試用期間中の給与・待遇は本採用後と同じです。 【パート】有期雇用 ・契約期間：1年間（初回は2027年4月1日〜2028年3月31日） ・契約の更新：あり（更新する場合があります） ・更新の判断基準：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度・能力、健康状態、医院の経営状況 ・更新上限：なし ・通算契約期間が5年を超えた場合、ご本人の申込みにより無期雇用に転換できます ・試用期間1か月（試用期間中の給与は本採用後と同じです）

勤務時間

シフト制

【常勤】シフト制（2交替） ・早番　8:30〜17:30 ・遅番　9:00〜18:00 ・休憩　13:00〜14:00 　いずれも休憩60分・実働8時間 ・時間外労働：あり（残業は事前申請制。固定残業代10時間分を毎月支給し、超えた分は別に全額支給） 【パート】週2日〜・午前のみなど、ご相談ください ・時間外労働：原則なし（発生した場合は実際の時間に応じて支給） 診療時間は 9:00〜13:00／14:00〜17:30 です。 最終受付は17:00です。残業が出にくい仕組みを、スタッフと一緒につくっていきます。

勤務地

【ももちリウマチ膠原病・内科クリニック】福岡県福岡市中央区唐人町2丁目5番11 MHビル1階 地下鉄空港線 唐人町駅から徒歩約5分

給与

年収：320万円～450万円

【常勤】 月給 230,600円〜258,600円スタート （内訳）基本給 214,000〜240,000円／固定残業代 16,600〜18,600円 ※ 固定残業代は時間外労働10時間分です。時間外労働の有無にかかわらず毎月支給します。 ※ 固定残業代は（基本給＋資格手当＋技能手当）÷162時間×1.25×10時間で計算し、100円未満は切り上げます。 ※ 10時間を超える時間外労働、休日労働の割増賃金は、別に全額支給します。 ※ 資格や技能に応じて、次の手当を加算します（固定残業代も再計算）。 　・資格手当：診療報酬請求事務能力認定試験 5,000円（その他当院が認める資格 3,000円） 　・技能手当：レセプトの作成・点検・返戻対応を一人でできる方 10,000円 　　上記に加え、難病などの公費併用レセプトやリウマチ診療の算定確認まで一人でできる方 20,000円 　　（いずれか一方。入職時に職務経歴と実技で確認します） ※ 入職時の給与は、経験年数と資格をもとに決めます。経験によっては上限以上もご相談に応じます。 ※ 上限は目安です。入職後は、役職や貢献度に応じて上限を超えることがあります。 ※ 入職時の年収の目安（賞与 年2回を含む）：約320万〜358万円 　（月給12か月分＋賞与 基本給1.0か月分×年2回。資格手当、技能手当、通勤手当、業績手当、10時間を超える時間外手当は含みません） ※ 年収450万円は、入職後の昇給や役職（医療事務主任など）、貢献度、資格や技能などにより目指せる水準の例です。入職時の年収は上記の目安のとおりです。 ※ 昇給：年2回（6月・12月に給与を見直し） 【パート】 時給 1,300円〜1,600円 ※ 時給は、経験年数と資格をもとに決めます。 ※ 資格手当・技能手当は、勤務時間に応じて按分して支給します。 ※ パートには固定残業代はありません。時間外労働は実際の時間に応じて支給します。

諸手当

・通勤手当（規定により支給） ・資格手当（診療報酬請求事務能力認定試験 5,000円／その他当院が認める資格 3,000円） ・技能手当（10,000円／20,000円。実務の技能を確認して支給） ・固定残業代（時間外労働10時間分）※常勤のみ・月給に含む ・時間外手当（常勤は10時間を超える分、パートは実際の時間に応じて全額支給） ・役職手当（役職に就く場合） ・業績手当 ※ 公共交通機関での通勤をお願いしています。 　 自動車通勤は事前の許可制で、駐車場料金は自己負担となります。

待遇・福利厚生

【保険制度】 【保険制度】 ・健康保険（福岡県医師国民健康保険組合） ・厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策】 【賞与・昇給・その他】 ・賞与 年2回（夏季7月・冬季12月）／各回 基本給1.0か月分（年間合計2.0か月分・業績により変動） ・昇給 あり（6、12月の年2回見直し） ・制服貸与 【受動喫煙対策】 敷地内全面禁煙

休日・休暇

・木曜、日曜、祝日 ・年間休日122日（常勤・2027年度。年末年始 12/29〜1/3 を含む）

【その他】 ・年次有給休暇（労働基準法に基づき付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休業、介護休業

採用予定人数

3名

その他アピールポイント

2027年5月に開院する、新しいクリニックの立ち上げメンバーの募集です。 医療事務は、患者さんが最初に会う人であり、最後に会う人です。 リウマチや膠原病は、寛解を目指して長く付き合っていく病気です。 当院のミッションは、患者さんの人生に伴走するパートナーとなることです。 ・0→1を一緒につくる仕事です。 　「こうした方がいいのでは」を歓迎します。 ・スタッフ教育・研修に力を入れていきます。 　一緒にスキルを高めあうことが好きな方を歓迎します。 ・役職は最初から決めません。 　働いてみて、チームができてから決めていきます。 ・ITやAIを積極的に使って、紙や手作業を減らします。 　新しいものを面白がれる方だと、きっと楽しいと思います。 ・院長は総合病院でリウマチ・膠原病を診てきた医師です。 【入職時期について】 2027年4月1日入職（約1か月半の研修を経て、5月中旬に開院予定です） ※ 研修は、内装の完成（4月中旬予定）までは近隣のレンタルスペースで行う予定です。 在職中の方も、退職のスケジュールを一緒に考えますのでご相談ください。

選考の流れ

ご応募（履歴書・職務経歴書） 　↓ 面接（オンライン・院長／医療コンサルタント／人事担当の3名） 　↓ 内定（2026年12月ごろを予定） 　↓ 2027年4月1日 入職

【選考結果の連絡について】

各選考後、1週間以内にご連絡します。